شرکت نفت خزر به باشگاه دانش آب های عمیق تبدیل می شود.

مدیر منابع انسانی شرکت نفت خزر از برنامه ریزی این مدیریت برای تبدیل این شرکت به باشگاه دانش آب های عمیق خبر داد و گفت: سازمان های دیگر باید بتوانند از شرکت نفت خزر به عنوان مرجعی موثق برای کسب اطلاعات در حوزه آب های عمیق استفاده کنند.

رمضان آجرلو در گفت و گو با خبرنگار شانا، با بیان این مطلب افزود: از ابتدای سال تاکنون 9862 نفر- ساعت دوره آموزشی برای کارکنان شرکت نفت خزر برگزار شده است که از این میان، 1895 نفر- ساعت به آموزش کارکنان اکتشاف این شرکت اختصاص یافته است.

وی گفت: با توجه به ماموریت شرکت نفت خزر در بخش بهره برداری و تولید از منابع هیدروکربنی از آب های عمیق ، طراحی و برگزاری دوره های آموزشی تخصصی در مدیریت های مختلف شرکت از جمله مدیریت اکتشاف و حوزه هایی مثل مهندسی نفت ، مخازن ، حفاری و ... امری ضروری است .

آجرلو با بیان اینکه هم اکنون 88 نفر نیروی رسمی در این شرکت مشغول به کار هستند و بیش از 150 نفر نیز در قالب قراردادهای مدت موقت و پیمانکاری با این شرکت همکاری می کنند، تصریح کرد: علیرغم اینکه ساختار سازمانی شرکت نفت خزر در سال گذشته با تغییراتی همراه بوده ولی با توجه به فعالیت های جدید این شرکت ، ساختار فعلی همچنان نیاز به بازآرایی و بازنگری دارد .

وی تبادل دانش و اطلاعات را به منظور یکپارچه سازی تصمیمات در این شر کت مورد تاکید قرار داد و گفت: برنامه مدیریت عملکرد در این شرکت، بیش از ۸۰ درصد پیشرفت داشته است.

آجرلو، سیستم نوین مدیریت عملکرد را راهی برای مدیریت بهتر منابع و تحقق اهداف و سیاست های سازمان عنوان و خاطرنشان کرد: با توجه به ماموریت و ماهیت فعالیت های شرکت نفت خزر در حوزه آب های عمیق، پیاده سازی سیستم مدیریت دانش با هدف مستندسازی تجربیات و انباشت دانش کارکنان به عنوان راهکاری جهت تبدیل دانش ضمنی پرسنل عملیاتی به دانش مکتوب در همه زمینه ها ضروری است.